FixThatNow
Arbejdspladskonflikt — Mediator — Fagfolk
Arbejdspladsmæglere skal adskille den ordregivende arbejdsgivers administrative behov fra deltagernes drøftelser. Det skal afklares, hvem der er klient for logistik, hvem der betaler, hvilken rapportering der er aftalt, og om eksisterende procedurer gør denne henvisning egnet, før der planlægges et fælles møde.
Faciliteret diskussion af arbejdspladsforhold, kommunikationsvanskeligheder eller arbejdsordninger, hvor deltagerne kan vælge at engagere sig. Det er forskelligt fra en arbejdsgivers undersøgelse, disciplinærafgørelse, juridisk repræsentation eller en konstatering af omstridt adfærd.
- Diskussion af arbejdsrelationer
- Facilitering mellem kolleger eller ledere
- Aftalte kommunikations- og opfølgningsordninger
- Fastlæggelse af forseelse eller ansvar
- Erstatning af en obligatorisk formel undersøgelse
- At tvinge en medarbejder til at bilægge en klage
- Etabler idriftsættelsesrollen
- Gennemgå konflikter og tidligere involvering
- Identificer enhver parallel undersøgelse
- Aftal rapporteringsgrænser med deltagerne
- Tjek samtykke og sikker deltagelse
Fastsæt gebyrer for indledende møder, fælles arbejde og enhver tilladt opfølgningsrapport. Skeln mellem rejser, yderligere deltagere og udsatte sessioner og basisopgaven, og undgå fakturabeskrivelser, der afslører individuelle medarbejderes private oplysninger.
- En leder kan forvente en undersøgelsesrapport
- Fremmøde kan påvirkes af vagter eller sygdom
- En ny formel påstand kan ændre egnetheden
Udforsk FixThatNow
Find fagfolk efter ydelse og sted.