FixThatNow
Arbejdspladskonflikt — Mediator
En uenighed på arbejdspladsen kan forstyrre det daglige samarbejde, selv når ingen har brug for en mægler til at afgøre, hvem der har ret. Beskriv arbejdsforholdet og de praktiske vanskeligheder, og lad derefter mægleren privat vurdere, om mægling er passende sammen med en eventuel klage, beskyttelse eller anden formel proces.
Faciliteret diskussion af arbejdspladsforhold, kommunikationsvanskeligheder eller arbejdsordninger, hvor deltagerne kan vælge at engagere sig. Det er forskelligt fra en arbejdsgivers undersøgelse, disciplinærafgørelse, juridisk repræsentation eller en konstatering af omstridt adfærd.
- Diskussion af arbejdsrelationer
- Facilitering mellem kolleger eller ledere
- Aftalte kommunikations- og opfølgningsordninger
- Fastlæggelse af forseelse eller ansvar
- Erstatning af en obligatorisk formel undersøgelse
- At tvinge en medarbejder til at bilægge en klage
- Etabler henvisning til arbejdspladsen
- Tal separat med de foreslåede deltagere
- Identificer praktiske arbejdsproblemer
- Faciliter en struktureret samtale
- Registrer aftalte arbejdsordninger og gennemgå punkter
- Roller snarere end navne på deltagere
- Arbejdsvanskelighedens art
- Arbejdsgiver- eller selvanvisningsordning
- Enhver parallel formel proces
- Foretrukken tidspunkt og tilgængelighed
Tjek mæglerens erfaring på arbejdspladsen og uafhængighed af ledelsesbeslutninger. Spørg, hvilke oplysninger arbejdsgiveren modtager, om deltagelse er reelt frivillig, og hvordan et upassende emne kan henvises tilbage uden at afsløre indholdet af den private session på en upassende måde.
- Ledelsessponsorering kan forveksles med kontrol over resultatet
- Nogle klager kræver undersøgelse snarere end mægling
- Ansættelsesfrister eller beskyttelsesforanstaltninger kan fortsætte uafhængigt
Udforsk FixThatNow
Beskriv opgaven, vælg ydelse og sted, og modtag relevante svar.